パナソニックHD、国内社員の半数が50代以上 人員削減でメス
ast-y/blogパナソニックホールディングス（HD）が5月に国内で5000人規模の人員を削減する方針を発表してから約半年となり、実行に動き始めた。固定費を圧縮して収益力を回復する狙いだが、数年後に控える「定年ラッシュ」への対策でもある。国内社員の2人に1人が50代以上という偏った年齢構成の解消を急ぐ
当社の社員の年齢構成の円グラフを見て驚きました。50代60代で社員の約半分。結果としていろいろなことを後回しにしてきた結果、このような構成になってしまい、人員削減となった経緯みたいだが・・・
改めて、日本の年代別人口構成を調べてみると、円グラフでのデータがなかったので、ChatGPTに作ってもらったら、傾向としては同じだった・・・
当社は、これまでの後回しの結果として、存続のためにリストラという決断、国はどうするのだろか・・・高市さんの政策が日本の未来につながるといいなと思うが・・・でも、やはり表と裏がある以上、ここまで先延ばしされてきた理由があったのだと思うものの、未来につなげるためには、ある程度の痛みが必要ではないかとも思う。国民の一人として
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