50代のベテラン社員 年収半減でも転職難しく 「ゼネラリスト」偏重、課題
ast-y/blog日産自動車やパナソニックホールディングス（HD）、三菱電機など大手製造業が早期退職の募集に踏み切った。主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声がある。日本の人材育成の課題も露呈している。・・・・・・・・・・
「政府が『人生100年時代』とうたっている割には、そのための仕組みが出来上がっていない」
AIの影響が大きいんだろうな。同じ紙面上に、e-ラーニング先生はAI とか マイクロソフトAI、資料作成 エクセルパワポも代行 など。 社会の生産方法の転換期だなと感じる・・・今後、政府が作れる仕組みとは、たぶんその変わりゆく社会に対応できない場合のセーフティネットの拡充をどこまで対応できるかということになるだろうか。 それも生産人口が減っていくタイミングだし少子高齢化だし、構造変換できてこそなんだろうなと感じる・・・
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