〈ライフスタイル　働く〉過去の価値観、手放そう

シニアや転職者「アンラーニング」

これまで培った仕事のスキルや価値観を意識的に手放す「アンラーニング」に取り組む企業や個人が出てきている。雇用期間の延長に伴うシニア社員の増加や、転職者の増加が背景にある。「シニアは成長しない」「転職前のやり方で転職後もやり通せる」といった固定観念を捨てることで、新たな成長を目指す。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO94459950X10C26A2EAC000

そのスキルや実績、人間性を評価されて・・・のはずの転職者や長年のスキルが評価されてなのか制度に基づくのか雇用延長のシニア社員を、それぞれアンラーニングして新たな成長を目指す・・・いまいち理由がわからないですが、何か日本の大企業に起きているのかな・・・と・・・メモ。昔勤めていた会社で、定年後の雇用延長の方の優しい笑顔は、生え抜きばかりの中での転職組の私には救いだったのですが、一方で静かに雇用期間が終わるのを待っていらっしゃる様子が当時は不思議でした・・・でも、今なら理解できますね。あーこのニュースは、そういう余力が日本の大きな会社になくなってきたってことかな・・・

＼ 最新情報をチェック ／