SANSUNGの広告をみて

今朝の日経、SAMSUNGの新製品GalaxyZの4面にわたる広告。すごいな～。
そういえば・・・先日の日本女性と韓国人男性の結婚が増えているという記事を思い出した・・・３０代の韓国人男性と日本人男性の平均年収の推移表、日本人男性は横ばいなのに対して、韓国人男性は右肩上がりで伸び、日本人男性を超えていた。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2323K0T20C25A5000000

韓国も少子高齢化で偏差値教育など、日本と似た環境なのに、なぜ右肩上がりに年収が伸びるのだろう。

ChatGPTに聞いてみた。

結論：構造改革の有無と、若者への報酬設計の違い

日本と韓国は似た課題（少子高齢化・受験偏重など）を抱えつつも、「若い世代の働き方や報酬の設計」が大きく違います。
日本が横ばいなのは、社会・企業・政治が「若年層への配分」に本腰を入れてこなかったためとも言えます。今後の賃金動向を左右するのは、まさにこの点の見直しにあると思います。

韓国も儒教思想が根付いているけれども、若い世代への配慮が社会や政治企業にもある結果だとすると・・・終身雇用は崩れつつも、医療費・社会保障費の若者負担増や選択的別姓など、構造改革の足を引っ張っているように感じます。政治って本当に大事だな・・・

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