高知県、残業代の割増率「1.5倍」に引き上げ方針　全国初の条例案提出へ　その意義とは…「歴史的な一歩」

高知県は10日、県庁職員の時間外労働（残業）の割増賃金率を暫定的に現行の1.25倍から1.5倍にすることを掲げた条例案を今月の定例議会で提出すると発表した。割増賃金率を引き上げることで、長時間労働を抑制する狙い。引き上げは全国の自治体で初めてという。画期的な取り組みで今後、他自治体や民間企業にも波及することが期待される。

https://ast-y.com/blog/wp-admin/post.php?post=6984&action=edit

学校の先生もそうだし、公務員の方の残業もどんどん増えているんですね。東京都も２０時までに完全退庁の取り組みを宣言しても逆に増えて、民間の企業の平均値を上回っているとのこと。

公務員の仕事って、売上や利益を生み出す側でなく、生み出された税金を使って、人々の生活や暮らしを支える行政サービスで、結構デジタル化やAIで対応できるような気もするけど、そうはいかない理由はなんだろうと考えると・・・最近のマイナンバーや税制、社会保険、戸籍制度など、デジタル化や政治に伴う混乱のしわ寄せが結局自治体に行ってしまっているんだろうのも大きな原因ではと推測。定額減税にしても、後処理が本当に大変だと推測できる。まだ対応されているんだと思う。マイナ保険証の混乱も。最近届き始めた戸籍のフリガナ確認も自治体名で届いているし。もし、制度設計の変更や改正に伴う負担や混乱が現場の自治体に大きな負担として波及していることが原因であれば、長時間労働の解決のアプローチの仕方が根本から変わるのかなと。

ChatGPTとのやりとりでので分析

本質的な課題

「制度改正のスピード」と「現場の処理能力」のギャップが最大の原因。

デジタル化は部分的な効率化をもたらすが、制度が複雑化すれば「むしろ負担増」になる。

日本の行政は「制度設計 → 現場実装 → フィードバック」のループが弱く、現場に負担を押し付ける構造が根強い。