48連勤」合法でいいの？　連続勤務に歯止め、14日以上禁止も

「こうした異常な働かせ方ができる仕組みは早急に変えていくべきだというのは委員の共通認識だと思う」。2025年10月、厚生労働省の労働政策審議会の分科会で、連合の冨高裕子副事務局長が訴えた。

問題視するのは最長48日間の連続勤務ができる現行制度だ。働き方改革を見直す労働基準法の改正に向け、論点の一つに挙がっている。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA152WZ0V10C26A1000000

うーん・・・本当にこういうことが起こったからだろか・・・ブラック環境になる恐れからなのか・・・労働基準法の趣旨だったり、それこそ常識的にはあり得ないように思いますが・・・常々思いますが、時間や手順管理が必要な労働とそういう管理ができないような労働と同じ枠組みにあてはめるの無理だと思うし、インターネットでいつでもどこでも、２４時間つながれる環境だと、なおさらだと思います。これも、労働を取り巻く環境が変わったのだから、その仕組みや価値観、それを権利と義務から支える法律もアップデートしていかなければいけない時期なのではないだろうか。

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