自治体9割「先生足りない」　担任不在で管理職代替も

公立校欠員、4年で1.7倍の4317人　退職ピークに産育休増

全国の自治体の9割で公立学校の教員が不足していることが5日、文部科学省の2025年度調査で分かった。不足人数は計4317人で、4年前の1.7倍に膨れ上がった。大量退職に伴い新卒など若手の採用を拡大した結果、産休・育休の取得者が増えたことが一因だ。同省は不足地域へのベテラン教員の移住を支援するなど、新卒以外の確保強化を検討する。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO94823470V00C26A3CM0000

子どもが小学生の時も、似たような状況で、定年後の再雇用の先生や臨時雇用の担任の先生でなんとか回していたり、授業のコマ数の調整をされたり、現場の先生方がとても苦労されている印象でした。特に美術、家庭科、書道などの特定の教科の先生は特に人出不足が顕著な印象でしたが・・・あまり変わらず・・・大量退職に備えて若手を採用したら、その若手が産休育休を取る時期と重なって、結果不足するというなんともいえない結果・・・今度は産休育休後に復帰する教師が増えて、今度は教師があまり出す？？やはり仕組みを変えるしかないのかなとか。でもでも・・・少子高齢化、子どもの数は減っているのに、教師が足りないという、改めて考えると不思議な現象・・・

朝日新聞の記事では・・・・特別支援養護学校の増加も一因とある。なるほど・・・そういう話を聞いたことがありましたね。特に個性としてもサポートが必要な子どもに教育の手が差し伸べられるのであればそれは前向きに進むといいなと。

https://www.asahi.com/articles/ASV347WS6V34UTIL01WM.html

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